wtorek, 31 grudnia 2013
środa, 18 grudnia 2013
czwartek, 12 grudnia 2013
czwartek, 8 sierpnia 2013
TOP20 książek, które ukształtowały polskich liderów
ThinkTank zapytał 293 liderów czołowych firm i instytucji w Polsce o to, jakie książki biznesowe zainspirowały ich najbardziej.
Prawie 90 proc. to książki amerykańskich autorów, a tylko 11 proc. napisali Polacy. Wygląda więc na to, że mimo dwóch dekad transformacji wciąż mamy mało doświadczeń polskich liderów lub chętnych do ich spisania.
Spora biblioteka czy duży telewizor?
Jedynie 8 proc. ze wszystkich wymienionych książek to szeroko rozumiana klasyka i literatura piękna. Z tej półki najczęściej wymieniano: Biblię, „Bhagawadgitę”, „Proces” Franza Kafki, „Kapitał” Karola Marksa, „Medaliony” Zofii Nałkowskiej, „Czarodziejską Górę” Tomasza Manna. Tylko jeden autor pojawił się w dwudziestce biznesowych bestsellerów wielokrotnie: Malcolm Gladwell z książkami „Błysk! Potęga przeczucia”, „Punkt przełomowy” i „Poza schematem”.
Z badań ThinkTank wynika też, że czasami liderzy korzystają z podręczników i poradników. Twierdzą, że w odpowiednim czasie i sytuacji takie książki mogą być bardzo pomocne, dać pomysł na zarządzanie, prowadzenie biznesu czy po prostu na życie. Wielu liderom lektury pomogły w zrozumieniu drugiego człowieka, a przynajmniej umożliwiły poznanie świata wartości i schematów myślowych innych ludzi. Przeszłość i cudze doświadczenia kształtują postawy i zachowania liderów, którzy poszukują autorytetów.
„Biznesowe bestsellery dwudziestolecia. Książki, które ukształtowały polskich liderów”.
1. Stephen Covey, „7 nawyków skutecznego działania”
2. Jack Welch, „Winning znaczy zwyciężać”
3. Jim Collins, „Od dobrego do wielkiego”
4. Dale Carnegie, „Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi”
6. Peter Senge, „Piąta dyscyplina”
8. Robert Kiyosaki, „Bogaty ojciec, biedny ojciec”
10. W. Chan Kim, R. Mauborgne, „Strategia błękitnego oceanu”
11. Malcom Gladwell, „Błysk! Potęga przeczucia”
12. Spencer Johnson, „Kto zabrał mój ser?”
14. Malcolm Gladwell, „Punkt przełomowy”
16. Lee Iacocca, „Autobiografia”
17. Philip Kotler, „Marketing. Analiza, planowanie, wdrażanie, kontrola”
18. Malcolm Gladwell, „Poza schematem”
19. Peter F. Drucker, „Praktyka zarządzania”
20. Jeffrey K. Liker, „Droga Toyoty”
Źródło: ThinkTank (http://kariera.pb.pl/3195759,30700,top20-ksiazek-ktore-ukszt)
Zatrudnij coacha i osiągnij sukces
Z angielskiego coach to trener, choć nie tylko. Coach to także autobus i przewóz, coaching w znaczeniu profesji to przejazd, przemieszczanie się, jednak rozumiany jako przenośnia. Coaching w znaczeniu rozwoju osobistego i zawodowego to właśnie podróż z punktu „A", czyli aktualnej rzeczywistości do „S" czyli sukcesu. Już teraz rozwieję wątpliwość dotyczącą sukcesu. Jego definicji jest tyle ile ludzi na świecie. Nie ma jednej uniwersalnej. Każdy ma swoją.Dlaczego praca z Coachem?
Coachem może zostać każdy, w Polsce nie ma prawnych uregulowań wykonywania tej profesji. To powoduje, że coachem może nazwać się każdy. W konsekwencji na rynku pojawiło się mrowie różnego rodzaju coachów, urośli jak grzybów po deszczu. Profesjonalny coach ma odpowiednie przygotowanie zawodowe i zestaw sprawdzonych narzędzi, umożliwiających stworzenie motywującego celu. Następnie skutecznego planu. Coach będzie również towarzyszył ci jako partner w procesie osiągania sukcesu. Będzie twoim partnerem. Cały proces, aby był skuteczny, wymaga stosowania sprawdzonych reguł, które umożliwiają przyspieszenie, nawet dziesięciokrotnie realizację celu. Jak sądzisz, warto pracować ze sprawdzonymi coachami, czy chcesz sprawdzać na własnej skórze, kupując kota w worku? Skuteczni coachowie nie boją się prezentować referencje i posiadane kwalifikacje (ukończone studia, kursy itp.), osoby bez przygotowania i doświadczenia, tego po prostu nie mają.
Jak wybrać skutecznego coacha przez duże „C"?
Po pierwsze Coach dwa razy więcej słucha niż mówi, najważniejszym w tym procesie jest klient (coachee), a nie Coach. Zagadywanie klienta, narzucanie mu swojego zdania i pomysłu na jego życie nie jest coachingiem. Nie mam pojęcia czym jest, ale ja nie chciałbym brać w czymś takim udziału. Postawa Coacha skierowana na coachee (klienta) nie należy do łatwych, wymaga dużej pewności siebie, odsuwania swojego ego na bok i umiejętności aktywnego słuchania. Słuchania na wielu poziomach. Wiara w klienta, w jego możliwości, w to, że może osiągnąć sukces charakteryzuje skutecznych Coachów.
"Gdy uczeń jest gotowy, mistrz się pojawia" - to stare chińskie przysłowie. Jest w tym głęboka prawda, ale myli się ten kto uważa, ze wystarczy tylko chcieć i czekać. Mistrz sam się nie pojawi. Chęci i czekanie, bez działania to źródło frustracji i stresu. Pojawienie się mistrza odnosi się do całego procesu rozwoju osobistego i zawodowego. Kto szuka ten znajdzie, bo działając znajdują się nowe możliwości i okazje. Takim mistrzem może być Coach.
Większość profesjonalnych Coachów oferuje bezpłatne sesje zerowe. Na nich każdy ma możliwość poznania sposobu pracy danego Coacha, różnicy między metodami rozwoju i w konsekwencji podjącia ostatecznie decyzji o współpracy.
Zastanów się jednak, czy Coach jest ci potrzebny?
Są osoby, które mogą osiągnąć wiele bez współpracy z coachem. Część narzędzi jakimi posługują się coachowie jest dostępna, czasem dość droga, choć możliwa do kupienia. Jeżeli ktoś ma wiedzę i doświadczenie to osiągnie swoje cele. Z Coachem może to znacznie przyspieszyć. Jednak bez odpowiedniej wiedzy i umiejętności, jaką powinien mieć klient, chodzi o tą potrzebną do zrealizowania jego planów, coaching nie przyniesie efektów. Dlaczego? Istota coachingu polega na wsparciu, bez doradzania i kierowania. Coach inspiruje do działania, zadając odpowiednie pytania. Możliwe, że masz dużo wiedzy i nie wiesz, którą drogę wybrać, to coaching jest odpowiednim rozwiązaniem.
Mając odpowiednią wiedzę zacznij ją wykorzystywać. Jeżeli jej nie masz, zatrudnij trenera, przeczytaj książkę, poszukaj mentora.
Czy jesteś gotowy na pracę z coachem?
Czy jesteś gotowy zmienić swoje życie, aby osiągnąć sukces? Powtarzanie ciągle tych samych czynności i oczekiwanie innego efektu przypomina szaleństwo. Większość osób nie chce się zmienić, a zmiana jest podstawą tego procesu. Mroczny sekret rozwoju osobistego – większość ludzi nie chce się zmienić, oczekuje gwiazdki z nieba. Cóż jeszcze nikt nie znalazł sposobu poruszania się go góry siedzą w jednym miejscu. Z drugiej strony, gdy masz pod górę to ciesz się, przecież zmierzasz na szczyt.
Jeżeli nie jesteś gotowy na zmianę, praca z coachem tego nie zmieni, to strata czasu i pieniędzy. Twoja gotowość to podstawa współpracy z profesjonalnym coachem.
Jaką cenę jesteś gotowy zapłacić za pracę z Coachem?
Na pierwszy rzut oka coaching może być kosztowną usługą, jednak jego efektywność przynosi większe zyski niż zapłacona cena. Proces coachingowy trwa zwykle od trzech do sześciu miesięcy, a częstotliwość spotkań waha się od jednego do dwóch w miesiącu, w rzadkich wypadkach częściej. Jednorazowy okres współpracy obejmuje maksymalnie 12 spotkań, choć zwykle to 6 do 9. Ceny usług coachingowych w Polsce są mocno zróżnicowane i zaczynają się od 100 pln do 700 euro za godzinną sesję. Oczywiście zdarzają się ceny na poziomie kilku złotych. Przypominam, że zdobycie odpowiedniej wiedzy i doświadczenia nie przychodzi łatwo. Podstawowy kurs coachingowy to wydatek kilku tysięcy złotych, studia podyplomowe kosztują podobnie. Najdroższe warsztaty potrafią kosztować nawet 18.000 pln. Taka inwestycja musi się zwrócić.
Znalezienie dobrego coacha wymaga też większego zaangażowania. Cyklicznie dostaję zapytania ofertowe mailem. Mam podać warunki współpracy, w tym cenę. Klient podejmujący decyzję o skorzystaniu z usługi coachingowej, kierując się ceną, nie wybierze najlepiej. Ciekawe czy swoje usługi lub produkty też będzie również oferował znacznie poniżej kosztów? Każdy chętnie kupi usługę na wysokim poziomie, za ułamek jej ceny, jednak nikt rozsądny nie działa wbrew logice biznesowej. Tak to po prostu nie działa. Coach bez przygotowania zawodowego, zwykle oferuje niskie ceny, jednak często przynosi to więcej krzywdy niż pożytku. W konsekwencji pracy, z taką osobą, pojawi się opinia, że coaching nie działa. Jak ma działać, gdy jest prowadzony przez totalnego amatora? Profesjonalizm kosztuje.Czego możesz oczekiwać będą w procesie coachingowym?
Coach nie zrobi twojej pracy za ciebie. Wraz z coachem zbudujesz system zmiany prowadzący cię do indywidualnego sukcesu. Wyznaczysz cel oraz sposób jego osiągnięcie. Nauczysz się planować i efektywnie działać. Może zdarzyć się, że coach nauczy cię czegoś istotnego np. technik relaksacyjnych, skutecznej wizualizacji. Najważniejsze jest odpowiednie wykorzystywanie czasu między sesjami, to on decyduje o wszystkim. Ja osobiście daję zawsze zadania domowe, których celem jest maksymalne wykorzystanie procesu coachingowego. Dobry coach nie powie ci co masz zrobić ze swoim życiem, ale pomoże złożyć układankę w całość. Wcześniej jednak umożliwi spojrzenie na nie z perspektywy, zachęci do refleksji, zainspiruje.
Pierwszy krok
Gdy uznasz, że najwyższy czas na zmianę zacznij działać. Możesz to zrobić samemu lub zacząć współpracować z dyplomowanym coachem. Gdy uznasz, że praca z Coachem jest dla ciebie, zapraszam cię do kontaktu już teraz!
Jak znaleźć skutecznego Coacha i Trenera Biznesu?
Wszyscy najlepsi specjaliści przypisują znaczną wagę w rozwoju kariery zawodowej i biznesu napotkanym na swojej drodze Trenerom i Coachom. Przekonałem się jako młody Coach i Trener Biznesu, że profesjonalizm musi iść w parze z praktyką. Doświadczenie biznesowe, jakie posiadam, daje mi możliwość współpracy z firmą, tak, jakbym był jest wspólnikiem lub partnerem.
Jeżeli ja miałbym wybierać Coacha lub Trenera Biznesu, to jakbym postępował? Jakimi kryteriami bym się kierował?
Kiedy szukam trenera, to takiego, który ma doświadczenie w danym zagadnieniu. Najlepsze wyniki osiąga się, korzystając z usług trenerów, specjalizujących się w danych obszarach, za to unikam takich, którzy zrobią „wszystko". To oznacza, że na żadnym zagadnieniu nie znają się na tyle dobrze, aby się w nim specjalizować. Lepiej zapłacić sprawdzonemu specjaliście, niż łudzić się oszczędzając, wierząc, że „Pan Złota Rączka" wyszkoli nowych pracowników w technikach sprzedaży, gdy sam nigdy nie sprzedawał, a całą wiedzę posiada wyłącznie z jednej książki. Cóż - teoretycy znają prawa, a praktycy wyjątki, dzięki którym są tak skuteczni.
Kluczem może być pięć kryteriów wyboru Coachów i Trenerów Biznesu:
1. Zrozumienie i wsparcie – Coach/Trener ma wierzyć w Ciebie, że masz siłę, zdolności i determinację do pracy nad celem. Ty musisz być przekonany, że Coach/Trener jest wparciem i pomaga Ci osiągnąć sukces.2. Doświadczenie – dla Trenera Biznesu to wartość bardzo istotna, musi mieć doświadczenie w danej dziedzinie i czuć się w tym obszarze swobodnie. Na przykład, gdy pracuję jako Trener Biznesu z właścicielem małej firm (na przykład w zakresie zarządzania i marketingu), to mogę odnieść jego doświadczenia do moich.
3. Cel – podejście zorientowane na sukces – kluczowe rozróżnienie między Coachem Biznesu, a przypadkową osobą: Coach pracuje z Tobą, aby pomóc Ci podjąć odpowiednie kroki prowadzące do Twojego sukcesu.
4. Trener jako Coach - należy się spodziewać, że Trener Biznesu będzie miał zarówno bazy wiedzy do zaoferowania jak i sugestie do przemyślenia. Choć Coach nie jest formalnym nauczycielem, to pomaga Ci dowiedzieć się więcej, rozwijając Twoje możliwości i informuje o sposobach osiągnięcia sukcesu holistycznie (w harmonii życia osobistego i zawodowego).
5. Relacja – nie eliminuj emocjonalnego komponentu z relacji coachingowej, nawet w biznesie. Powinieneś czuć się komfortowo i swobodnie.
Upewnij się, że warunki kontraktu z Coachem Biznesu są jasne, zrozumiane i zaakceptowane przez Ciebie i Twojego Coacha.
Rama czasowa – z mojego doświadczenia wynika, że czas trwania procesu coachingowego powinien wynosić co najmniej 3 miesiące, aby zapewnić realizację planu. Począwszy - od ustalenia celu, przez jego wykonywanie, monitorowane. Dobrym rozwiązaniem są sesje „zerowe", aby ustalić czy sposób pracy, wartości i relacja sprzyjają przyszłej pracy.
Wyraźny kierunek działania - Ty i Twój Coach powinniście mieć jasny cel lub wizję przyszłości. Oczywiście może być to tematem początkowych sesji coachingowych.
Styl Coachingu – coaching to specyficzny sposób działania. Jeżeli chcesz porady, wskazania, jak należy działać - coaching nie będzie dobrym narzędziem. Zastanów się nad skorzystaniem z usług Trenera Biznesu.Pierwszy ważny krok
Jedynya osoba, która może wykonać ten krok, to Ty. Twoim wyzwaniem jest zobaczenie relacji coachingu jako znaku swojej własnej siły, a nie słabości. Jedną z zalet jest fakt, że można łatwo znaleźć Coacha w Internecie. Wystarczy upewnić się, że Coach ma doświadczenie i jest przygotowany merytorycznie do pracy z takim klientem jak Ty.
Tekst pierwotnie opublikowany: http://maciejkozubik.pl/blog/item/jak-znalezc-skutecznego-coacha-i-trenera-biznesu
Coaching Biznesowy – fakty i mity
Coaching Biznesowy – fakty i mity
Śmiało można powiedzieć, że istnieje wiele stereotypów na temat Coachingu Bizesowego. Ponadto, niektóre z nich są bliższe mitom niż rzeczywistości. W tym artykule pokażę Ci pewne spojrzenie na to, co jest najważniejsze, obalając mity o Coachingu Biznesowym. Poniżej opracowałem listę dziesięciu najciekawszych mitów i faktów opisujących coachingową rzeczywistość.
Mit 1. Nie mam żadnych problemów w biznesie. Robię wszystko dobrze i nie potrzebuję Business Coacha.
Rzeczywistość: Może jest to prawda, ale ważne jest, aby zrozumieć, że coaching nie ma na celu wyszukiwania problemów. Business Coaching polega na tworzeniu nowych możliwości i poprawie efektywności działania.
Mit nr 2. Business Coaching nie jest niczym więcej niż sprytnie zamaskowanym sposobem mówienia ludziom, co mają robić.
Rzeczywistość: Skuteczny Business Coaching koncentruje się na wynikach i wykorzystuje różne podejścia do „wyciągania" z wnętrza (doświadczenia) klienta tych zasobów, które pomogą mu osiągnąć zaplanowane cele, zamiast mówić mu, co należy robić.
Mit nr 3. Masz pytania, a Coach Biznesowy ma odpowiedzi.
Rzeczywistość: Z mojego punktu widzenia, jako Coacha Biznesu, myślenia takie jest bardzo dalekie od prawdy i rzeczywistości. Jako skuteczny Coach Biznesu działam wprost przeciwnie. Business Coach zadaje pytania, a Ty znasz odpowiedź – one są w Tobie, są Twoim najważniejszym, choć często nieświadomym zasobem.
Mit nr 4. Business Coaching służy rozwiązywaniu problemów - korzystają z niego nieefektywne firmy.
Rzeczywistość: Najlepszymi klientami Business Coachingu są podmioty z potencjałem, który nie jest realizowany lub ludzie, którzy mają trudności z przekroczeniem własnych ograniczeń, a te przeszkody hamują ich rozwój (potencjał). Coaching ma to zmienić.
Mit nr 5. Business Coaching to siedzenie i słuchanie innych ludzi.
Rzeczywistość: Skuteczny Business Coaching polega na zadawaniu właściwych pytań we właściwym czasie. Przemyślane pytania są warte godzin słuchania.Jednak słuchanie ze strony Coacha jest przydatne tylko wtedy, jeśli daje dość informacji do formułowania odpowiednich pytań.
Mit nr 6. Business Coaching jest czasochłonny.
Rzeczywistość: Rzeczywistość jest dokładnie odwrotna. Niektóre projekty Business Coachingowe polegają na tym, aby szybko, w mocno skoncentrowanych dawkach „uruchomić" klienta. Warto też pamiętać stare powiedzenie: „nigdy nie ma dość czasu, aby zrobić to dobrze, ale zawsze jest wystarczająco dużo czasu, aby to zrobić od nowa". Skuteczny Coaching w biznesie będzie zwiększać prawdopodobieństwo sukcesu. Inwestując w coaching, oszczędzisz przyszły czas i zarobisz większe pieniądze.
Mit nr 7. Business Coaching jest zbyt drogi i tylko bogaci ludzie mogą sobie pozwolić własnego coach biznesu.
Rzeczywistość: Może to może być prawdą, ale na pewno nie w przypadku wszystkich Coachów Biznesu. Rozmawiając z potencjalnymi klientami potrzebującymi Business Coachingu, stawiam na wartości, które pomogą mu osiągniąć wzrost i rozwój biznesu oraz poprawią efektywność działania, a także przyczynią się do realizacji celów osobistych. Jeżeli obie strony mogą osiągnąć wzajemnie zadowolenie, to korzyści finansowe mogą stać się sprawą drugorzędną.
Mit nr 8. Mogę coachować się za darmo lub można po prostu porozmawiać z najlepszym przyjacielem.
Rzeczywistość: Nie ważne jak bardzo Twój najlepszy przyjaciel będzie się starał, to nie może być bezstronny, tak jak coach. Twój najlepszy przyjaciel nie będzie zadawał Ci trudnych pytań, które muszą być zadane i nie przyniesie to oczekiwanych korzyści, jak z prawdziwym coachem.
Mit nr 9. Mężczyźni nie mogą coachować kobiet, a kobiety nie mogą coachować mężczyzn.
Rzeczywistość: Skuteczny Coaching Biznesowy jest neutralny pod względem płci. W rzeczywistości, czasami coaching płci przeciwnej może ułatwić spojrzenie na firmę z szerszej perspektywy.
Mit nr 10. Coach Biznesu musi mieć osobowość podobną do Twojej.
Rzeczywistość: Business coaching jest skoncentrowany na wzroście i rozwoju firmy, a coach posiadający inną osobowością daje możliwość spojrzenie działalność gospodarczą z nowej perspektywy.
Pierwotnie tekst opublikowany został: http://maciejkozubik.pl/blog/item/coaching-biznesowy-fakty-i-mity
środa, 24 lipca 2013
Formuła Sukcesu, czyli szkolenie które może zmienić twoje życie.
Formuła Sukcesu, czyli szkolenie które może zmienić twoje życie.
Czy zastanawiałeś się kiedyś, co należy robić, aby stać się człowiekiem sukcesu? Czy chciałbyś osiągnąć w życiu więcej? Czy czasami nie masz poczucia, że cały świat, Twoi znajomi, rodzina, wszyscy idą do przodu, a Ty stoisz w miejscu? Skoro tak myślisz, to muszę Cię pocieszyć – jest rozwiązanie Twoich problemów, a jak jest proste i łatwe do osiągnięcia przekonasz się po szkoleniu Formuła Sukcesu.
Formuła Sukcesu to technologia, która wskaże Ci, jak należy myśleć, postępować i działać, aby Twoje marzenia stały się rzeczywistością.
Czym dla mnie jest sukces? Jak go definiuję? To możliwość życia tak, jak chcę. Mam odpowiednie środki finansowe, wykonuję zawód, który daje mi możliwość realizowania własnych celów, to zadowolenie z tego, co robię, to radość z życia osobistego. To także odpowiedni, zadowalający poziom zdrowia. To możliwość uprawiania sportu i odpowiedniego odżywiania. To harmonia we wszystkich jego obszarach. Zanim doszedłem do tej definicji, sporo błądziłem. Dzisiaj wiem, że każde doświadczenie ma znaczenie, bo często te przykre jest nawozem przyszłego sukcesu.
Co było przed Formułą Sukcesu?
Swoją drogę zawodową zacząłem pracą typowego akwizytora. Chodząc od drzwi, do drzwi sprzedawałem ubezpieczenia. W ciągu jednego miesiąca, pracują maksymalnie po 4 godziny, zarobiłem pierwsze większe pieniądze. Ten sukces stał się fundamentem otwarcia własnej agencji ubezpieczeniowej, którą prowadziłem przez 8 lat. W tym okresie współpracowałem z setkami klientów, indywidualnych i biznesowych. W szczególności od tych drugich uczyłem się jak prowadzić własny biznes, jak planować, jak łączyć życie osobiste z zawodowym. Często doświadczenie zdobyte u jednego, wykorzystywałem w pracy z kolejnym partnerem biznesowym. To w konsekwencji spowodowało, że otrzymywałem bardzo dobre referencje. Często widniały tam słowa: "Polecam Pana Macieja Kozubik, jako specjalistę godnego zaufania". Takie referencje są obrazem dobrze i profesjonalnie wykonanej pracy. Mimo to, nie ustrzegłem się błędów. Po 8 latach rozwijania firmy popełniłem 2 kardynalne błędy, o których będę pamiętał do końca życia. Musiałem zamknąć firmę i zacząć pracę w korporacji. Z perspektywy czasu, uważam, że była to bardzo dobra lekcja życia. Z właściciela stałem się pracownikiem, ale tylko na 2 lata. Te doświadczenie uzmysłowiły mi, co chcę robić w życiu, jaką drogą podążać. Uświadomiłem sobie, że chcę się dzielić swoją wiedzą i doświadczeniem, pomagać innym osiągać cele, szczyty swoich możliwości. Jednak nie chciałem działać jak terapeuta, wskazując jedyną słuszną drogę. Nie było to zgodne z moimi wartościami. Dlatego też w 2009 roku zacząłem zajmować coachingiem, realizować ideę swojego nowego życia. Jednak zanim do tego doszło, przez wiele lat zadawałem sobie pytanie: "Panie Macieju Kozubik, co Pan chce osiągnąć w życiu?" To samo pytanie usłyszałem również od osoby, która odegrała bardzo ważną rolę w moim procesie dochodzenia to misji życiowej, do powołania. Czym jest powołanie? To posiadanie określonych predyspozycji do wykonywania danego zawodu coacha i trenera biznesu, w moim wypadki początkowo bardziej z pobudek altruistycznych niż finansowych.
Formuła Sukcesu powstała w oparciu o moje własne doświadczenia, doświadczenia moich klientów i partnerów biznesowych.
To szkolenie ma na celu zaprzestanie bezsensownego kręcenia się w kółko, które często towarzyszy osobom o nieokreślonym celu w życiu. Osobom poszukującym swojego powołania, własnej drogi. To zbiór prostych reguł i metod, poprawiających jakość własnego życia.
Jako lider MLM wykorzystuję wiedzę i doświadczenie, nie zamykam się wyłącznie na swój zespół, ale działam z każdym, w którym widzę potencjał. Ostatnio otrzymałem również od innego lidera, działającego w innej firmie następującego maila: "Uważam, że rozmowa, którą miałam przyjemność z Tobą prowadzić należała to bardzo cennych. Przekazałeś mi informacje wynikające z Twojego doświadczenia z pracy z ludźmi. Cechujesz się fachowością popartą zdobytą praktyką jako coacha i lidera, który inspiruje swój zespół ludzi. Twoje przekonywujące argumenty do współpracy z Tobą przekładają się na biznes i jakość relacji jakie tworzysz, zaś Twoje entuzjastyczne podejście do ludzi przyciąga tylko odpowiednich partnerów do biznesu. Współpraca z Tobą z pewnością jest bardzo rozwijająca i efektywna. Uważam, że każdy powinien mieć takiego trenera jak Ty Maćku w swoim zespole. Monika" To słowa wynikające z filozofii, którą rozwijam w projekcie Formuła Sukcesu.
Szkolenie Formuła Sukcesu z pewnością pomoże Ci w uświadomieniu sobie istoty skutecznego planowania, a następnie pozwoli Ci na komfortowe działanie.
Dowiesz się między innymi jak skutecznie wyznaczyć cel, który będzie cię motywował do działania. Pierwszy moduł szkolenia Formuła Sukcesu wskaże Ci, jak istotne jest bycie Bohaterem Swojego Życia. Drugi pokaże trzy prawa odpowiedzialności, bez realizacji których nic nie zmieni się w Twoim życiu. Dlatego, że odpowiedzialność jest podstawą, jest fundamentem prawdziwego sukcesu. Jak ci się wydaje, czy możesz uniknąć problemów, nie popełniać błędów? Nie. Będziesz popełniał błędy i będą dotykać cię problemy, ale skuteczna umiejętność ich rozwiązywania może stać się Twoją siłą. Jak osiągnąć zamierzony rezultat, gdy tak wiele się dzieje? To ty podejmujesz decyzję, czy podążysz proponowaną, sprawdzoną ścieżką Formuły Sukcesu, czy też nie. Myślisz, że to, co przed chwilą przeczytałeś, to od lat znany i powtarzany banał? Nic bardziej mylnego! O tym, że trzeba określać cele, planować, działać wie chyba każdy, ale mało osób zdaje sobie sprawę z tego, ile przy tej okazji popełnia błędów. Najwyższy czas to zmienić.
Pokażę Ci, że warto podjąć decyzję o wykonaniu pierwszego kroku, jak uzbroić się w odwagę i być człowiekiem sukcesu.
Wyznacz sobie cel, uwierz w niego, zacznij go realizować, a z czasem osiągniesz sukces, ponieważ jest w zasięgu Twojej ręki. Daj sobie szansę, działaj konsekwentnie, wierz w powodzenie swoich działań i zaakceptuj to, że: JESTEM CZŁOWIEKIEM SUKCESU!
Zadaniem tego szkolenia jest nie tylko uświadomienie Ci, że osiągnięcie stanu szczęścia jest celem godnym realizacji. W trakcie oglądania szkolenia odnajdziesz wiele podpowiedzi i gotowych rozwiązań, które sprawią, że staniesz się Bohaterem Swojego Życia! Każdy może być szczęśliwym Człowiekiem Sukcesu – teraz kolej na Ciebie. Miłego szkolenia!
Na szkolenie "Formuła Sukcesu" możesz zapisać się już teraz, korzystając z poniższego formularza.
Artykuł ci się podobał? Znalazłeś w nim elementy inspirujące i nowatorskie, a może nie zgadzasz się z autorem? Powiedz nam o tym, napisz z czym się nie zgadzasz, uargumentuj to, wzbogać artykuł o swoje uwagi. Nic tak nie buduje atmosfery portalu jak inteligentni czytelnicy potrafiący zanalizować i wyartykułować swoje spostrzeżenia.
Autor: Maciej Kozubik – Dyplomowany Coach, Trener Biznesu, Ekonomista. Absolwent dwóch uczelni wyższych (Akademii Ekonomicznej w Katowicach i Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu). Pracował w korporacjach, w tym międzynarodowych. Praktyk biznesu. Nieprzerwanie podąża przed siebie, wyznacza sobie ambitne cele i szuka nowych inspiracji. To, co go wyróżnia, to silna wiara w ludzi i ich potencjał, dlatego namawia ich do inwestowania w siebie i rozwijania swoich pasji. Jest przekonany, że każdy jest stworzony, by odnosić sukcesy. Dzisiaj zajmuje się coachingiem, szkoleniami oraz budowaniem struktury w marketingu sieciowym.piątek, 21 czerwca 2013
Co robisz, aby być szczęśliwym?
Co robisz, aby być szczęśliwym?
Pytanie to zadałem sobie sam pod koniec 2007 roku. Znalezienie na nie odpowiedzi zajęło mi kilka miesięcy. Uświadomiłem sobie, że jestem blisko dna. Moje życie koncentrowało się na pracy i imprezowaniu. Wypaliłem się zawodowo, okazało się' że jestem ciężko chory. W dniu 13.03.2008 uświadomiłem sobie, że JA sam jestem odpowiedzialny za swoje życie oraz za bycie szczęśliwym.
Dziś uważam, że ono jest we mnie. Choć wiele osób, jak ja w przeszłości, uważa że szczęście jest uzależnione od czynników zewnętrznych, pieniędzy, rzeczy materialnych, akceptacji przez innych itd. Teraz wiem, że moje spojrzenie na to wszystko jest ważniejsze. Istotnej jest BYĆ SZCZĘŚLIWY, w przeciwieństwie do MIEĆ, aby być szczęśliwym. Dzisiaj wiem, że nie jestem zależny, w obszarze szczęścia od kogoś lub czegoś. Najwięcej radości, a co za tym idzie szczęścia, odnajduję w cieszeniu się każdym dniem, możliwościami, jakie z niego wynikają, takich codziennych jak wyjście na spacer w letni wieczór, dlatego że mam na to ochotę i mogę to zrobić. Szczęście w pewnym sensie jest nagrodą za zmianę postrzegania siebie i otaczającego mnie świata.
Rozważania Coacha – motywacja, a wartości
Rozważania Coacha – motywacja, a wartości
Wartości są najważniejszymi motywatorami naszego życia. Każdy z nas ma swoje, nie powtarzalne wartości, które zbudował podczas swojego życia. Zastanówmy się dlaczego wartości są wpływają na naszą motywację?
Motywacja negatywna związana ze strachem, zwana inaczej OD, oznacza ucieczkę od bólu, strachu, napięcia, stresu. Motywacja DO, zwana pozytywną, w obszarze fizycznym oznacza zbliżanie się do marzeń, przyjemności, spokoju, radości.
Wchodząc w obszar uczuć i myśli motywacja DO lub OD oznaczać będzie zmierzanie lub oddalanie się względem wartości.
Autorytetem w obszarze życia i wartości są osoby starsze, które sporo przeżyły, mają mnóstwo doświadczeń. Zapewne żadna z nich nie powie: „żałuję, że tak mało czasu spędziłem narzekając nad swoim losem”. Raczej powiedzą, że „życie przemknęło mi przez palce, nawet nie zauważyłem kiedy”. Jeżeli będą mówić o tym, czego żałują, raczej będzie to coś, czego nie zrobiły. Będą mówić o wartościach, czasem, że zbyt późno zdały sobie z nich sprawę. Że ich nie spełnili. Wskażą na to, że zmarnowały sporo czasu zajmując się nie wartymi zainteresowania rzeczami, sprawami.
Mądrość tych osób pomoże tobie i innym w dokonaniu lepszych wyborów.
Zapytaj ich jak połączyli swoje wartości życiowe z działaniem, które przybliżyło ich do spełnienia tych wartości. Później zrób to samo, dzięki temu będziesz mógł poświęcić więcej czasu temu, co chcesz osiągnąć.
Dzięki wierności własnym wartościom unikniesz rozczarowania, uczucia pustki.
Więc czym są wartości?
Wartości są miarą, jakie znaczenie ma nasze życie. Nasze cele są narzędziami do realizacji naszych wartości.
Może twoim celem jest posiadanie nowego mercedesa. Zastanów się jaką wartość niesie to za sobą? Luksus, spokój, wewnętrzne poczucie sukcesu, bezpieczeństwo.
O motywacji decydują wartości. Ich poziom ma bezpośrednie przełożenie na wynik końcowy. Niska motywacja wynika ze słabo ugruntowanych wartości. Mocne wartości gwarantują silną motywację.
Czym jest coaching?
Czym jest coaching?
To droga nowych szans, nowych możliwości. Droga zbudowana na podstawie zachowań, umiejętności, przekonań i wartości osoby coachowanej. To klient jest specjalistą od siebie samego i wie, dokąd zmierza. Dzięki temu, że coach zna strukturę procesu, klient odkrywa swój cel, uczy się identyfikować i eliminować bariery swojego rozwoju.
Dzięki rozmowie, odpowiednio zadawanym pytaniom, budowany jest nowy obraz jego przyszłości itd. Droga, którą należy podążać. Odnajdowani są sprzymierzeńcy i wrogowie, odkrywany jest nowy sposób działania. Warto nadmienić, czym coaching nie jest. Nie jest szkoleniem, klient nie otrzymuje rad, rozwiązań, nie jest uczony jak ma postępować, czego unikać. Brak jest uniwersalnego schematu, bo przecież każdy z nas jest inny. Każdy z nas ma inne podejście do własnego rozwoju. Coaching nie jest terapią, ani jej nie zastąpi. W coachingu nastawiamy się na przyszłość, natomiast w terapii proces skierowany jest na naprawę obszarów zapisanych w przeszłości. Oczywiście podczas coachingu możemy korzystać z wcześniejszych doświadczeń i nawet jest to wskazane, bo dzięki temu szeroko poznajemy klienta. Terapia ma za zadanie skierować pacjenta ponownie na pożądane tory życia W coachingu idziemy dalej, przenosimy góry, własne góry. Z drugiej strony, istnieje ryzyko utrwalenia się problemu, jeżeli coach zajmie się obszarem terapeutycznym, a nie ma odpowiednich kwalifikacji. Oczywiście za zgodą terapeuty można oba procesy prowadzić jednocześnie. Reasumując, czym jest coaching? Jest współpracą minimum dwóch osób, z których jedna odpowiedzialna jest za proces, wysłuchanie, za prowadzenie rozmowy w odpowiednim kierunku, a druga za działanie zmierzające do osiągnięcia celu. Coachingu jest działaniem zwróconym na podopiecznego, a dzięki, już posiadanym przez niego zasobom i przemyśleniom, dokonuje on zmian, w których coach go wspiera.
Przy wyborze coacha należy kierować się jego przygotowaniem zawodowym i doświadczenie.
Subskrybuj:
Posty (Atom)